大人のための研修デザイン 第6回「後は現場まかせ?無責任な “やりっぱなし” 研修」

難波克行   2016年9月5日   大人のための研修デザイン 第6回「後は現場まかせ?無責任な “やりっぱなし” 研修」 はコメントを受け付けていません。
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研修が「やりっぱなし」になる理由 職場での研修の目的は、研修で学んだことを実践して、事業活動に生かすことです。つまり、仕… Read more »

大人のための研修デザイン 第5回「集中力が続くのは15分! “アクティブ・ラーニング” のすすめ」

難波克行   2016年9月5日   大人のための研修デザイン 第5回「集中力が続くのは15分! “アクティブ・ラーニング” のすすめ」 はコメントを受け付けていません。
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これまで、研修中に眠くなったことはありませんか? 一方的に知識を伝えるだけの研修や授業を受動的学習と言います。受動的学習… Read more »

大人のための研修デザイン 第4回「すっきり腹落ちさせる “経験学習モデル” 」

難波克行   2016年9月5日   大人のための研修デザイン 第4回「すっきり腹落ちさせる “経験学習モデル” 」 はコメントを受け付けていません。
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私たちはみんな、子供のときに学校教育を受けています。大人数の生徒が教室に集まり、みんな前を向いて席につき、黒板の前には先… Read more »

大人のための研修デザイン 第3回 「職場のニーズにこたえられない研修は無駄に終わる」

難波克行   2016年9月5日   大人のための研修デザイン 第3回 「職場のニーズにこたえられない研修は無駄に終わる」 はコメントを受け付けていません。
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いくらすばらしい講師を招いても、いくら内容が優れていても、参加者のニーズにこたえられていない研修は「現場では役に立たない… Read more »

大人のための研修デザイン 第2回 「“理解浸透” のための研修は失敗する」

難波克行   2016年9月5日   大人のための研修デザイン 第2回 「“理解浸透” のための研修は失敗する」 はコメントを受け付けていません。
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研修を行う目的は、知識やスキル、考え方、態度、あるいは行動や技術などを身につけてもらうことです。そうした目的を達成するた… Read more »

大人のための研修デザイン 第1回「あなたの研修は、どこがダメなのか?」

難波克行   2016年9月5日   大人のための研修デザイン 第1回「あなたの研修は、どこがダメなのか?」 はコメントを受け付けていません。
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「この研修、時間のムダ……?」と思ったことはありませんか 職場では、毎日のように、いろいろな研修が行われています。業務に… Read more »

タブレットやスマートホンにぴったりの折りたたみ式キーボード Universal Foldable Keyboard

難波克行   2016年8月28日   タブレットやスマートホンにぴったりの折りたたみ式キーボード Universal Foldable Keyboard はコメントを受け付けていません。
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すぐれたキーボードやマウスのメーカーとしても知られているMicrosoftから販売されている、iPadやiPhoneでも… Read more »

福島県で行われた衛生管理者研修会でストレスチェックについてお話してきました

難波克行   2016年3月5日   福島県で行われた衛生管理者研修会でストレスチェックについてお話してきました はコメントを受け付けていません。

2016年3月3日に福島県福島市で行われた「衛生管理者研修会」で「ストレスチェックの導入と活用方法」についてお話をしてき… Read more »